第31节 (第1/3页)

    ??两人这般下颌贴额头靠着，他才笑道：“可以说是，也可以说不是，你有竞争资格，但具体上岗得看评估安排。”

    ??姜宁奇了，立即仰脸问：“这咋说的呢？”

    ??赵向东这才将部队的政策，以及这次岗位的安排细细道来。

    ??军官家属为了支持丈夫事业，天南地北离乡别井，住进了家属区来，部队也是想尽全力安排妥当的，这点不容质疑。

    ??这其中最要紧一项，就是工作了。

    ??军官们很少没有家庭负担的，尤其是农村出身的，老家人一大串，压力很大，如果能顺利解决军嫂的就业问题，会让小家轻松很多，军官们更心无旁骛展开工作。

    ??想法是很丰满的，可惜落实下来却也有些骨感。

    ??首先是就业岗位问题。

    ??这得部队与地方沟通，拿到了合适的地方岗位后，才能安排下去。但问题是地方压力也很大，数量庞大的知青返城后，能安排上工作的只占少数，地方焦头烂额，能均出来的岗位真心不多。

    ??另外还有一个大问题，城里来的军嫂还好些，她们本来就有工作经验，找个相关岗位安排下去就得了。

    ??换了农村军嫂就棘手太多了，她们大多只会耕田种地，没有合适的才能，就算有岗位，空投下去也不行呀，咱们不能给地方增添麻烦扯后腿不是？

    ??总而言之，僧多粥少，兼农村军嫂就业尤其困难，她们基本只适合类似工厂车间之类的岗位。

    ??杨市军区综合以上客观条件，开会讨论过以后，对争取回来的就业岗位问题有了以下安排。

    ??各军属区凡有新增军嫂迁入，就业背景年龄等一律报上来，等部队争取到新一批的地方岗位以后，再按照这个数据调整安排下去，尽量公平，且不浪费岗位。

    ??当然了，这岗位少，不可能按人头批的，通常累计下五个新增军嫂，能批下两三个岗位就不错了。

    ??岗位分下去以后，再由下面根据个人能力，家庭条件，再选中具体上岗者。

    ??至于具体分配原则，若都能胜任，一般会稍稍向家庭条件困难者倾斜的。

    ??等该轮竞争上岗过后，这一批新军嫂就不再拥有优先分配岗位权，因为以后还有更新的军嫂进驻，得尽量资源均分。

    ??换而言之，除非新军嫂都不合适岗位，或者主动礼让，否则后面岗位是轮不上老军嫂们的。

    ??只是不合适没可能，上面是看资料分的；而主动礼让可能性微乎其微，工作大家都盼着，谁会让出来？

    ??直白点儿讲，机会只有一次，没竞争过来，就只能闲在家里了，好比曹来喜等人。

    ??现在，赵向东之所以和媳妇提起这个问题，是因为姜宁比较幸运，她刚来，上面就给本家属区批下了一个就业岗位。

    ??“是镇上罐头厂的，听说是质检岗位。”镇上，是附近一个不大不小的镇子，叫平山镇，走过去也就大半小时。

    ??姜宁所在家属区位置比较偏，以往安排过来的岗位大多在市里，路程就是大问题，上下班很麻烦，有些军嫂不得已只能住宿舍了，每逢假期才能回来。

    ??这个罐头厂工作的好处，不言自喻。

    ??“只是咱家条件要比王建国家好，你未必能选上，我也就先给你说一下。”

    ??赵向东说的，姜宁听得很明白，这一批新军嫂，就她跟对门刘文娟两人，而岗位只有一个，按照部队倾斜困难者的分配原则，刘文娟的上岗的可能性更大。

    ??不过不管怎么样，赵向东都要给自己媳妇儿说一下的，他安慰道：“选上你要做就做，不做也没啥，要是选不上的话，咱家还和之前一样。”

    ??在他眼里，男人养媳妇儿天经地义。

    ??这话赵向东说得真心，姜宁听得也高兴，她瞅了他一